中小企必讀：如何善用政府培訓津貼提升員工專業技能，實現企業高效成長？

中小企必讀：如何善用政府培訓津貼提升員工專業技能，實現企業高效成長？

在競爭激烈的市場環境下，香港中小企面臨人力資源和技能提升的雙重挑戰。善用政府提供的培訓津貼，不但可以有效減輕企業培訓成本，還能提高員工專業技能，從而推動企業的長遠發展和效率提升。

接下來，我們將深入探討香港政府提供的主要培訓津貼有哪些，如何靈活運用這些資源為中小企帶來實際效益。

為什麼中小企應該重視培訓津貼？

員工技能是企業核心競爭力之一。隨著市場不斷變化，持續培訓有助保持員工與行業標準同步，讓企業能靈活應對新科技、新流程及新客戶需求。

培訓津貼是政府為鼓勵企業提升員工技能而設的資助計劃，減輕企業在人才培育上的經濟壓力。透過這些津貼，中小企可以：

- 降低培訓開支，提高資金使用效率 - 引入專業培訓課程，加快技能提升 - 增強員工凝聚力與工作滿意度，減少流失率 - 建立更具競爭力的企業形象和品牌價值

香港政府主要培訓津貼及支援計劃介紹

#### 1. 僱員再培訓局「培訓就業一條龍」計劃

由香港僱員再培訓局（ERB）推出，針對企業在2024至2025年間培訓員工的需求，結合職前培訓、在職培訓和就業跟進三大核心元素。中小企可申請資助，為新聘員工或現有員工提供系統的技能培訓，特別適合職位需要專業技能的行業。

此計劃支援企業組織「企業包班」職前培訓，並鼓勵持續在職學習，實現人才的長期發展和穩定就業[3]。

#### 2. 政府就業及再培訓支援

政府透過多個項目，例如鼓勵聘用青年、中高齡失業人口及殘疾人士等，向企業發放培訓津貼及工資補助金，推動在職培訓和職前培訓。

例如：

- 聘用15至29歲青年並提供在職培訓，企業可獲培訓津貼 - 為中高齡失業人士提供在職培訓津貼，有效降低人力成本 - 向聘用殘疾人士的企業提供工資補助，促進包容性就業[4]

如何善用政府培訓津貼推動企業成長？

#### 1. 明確企業培訓需求，制定培訓計劃

成功申請津貼前，企業需評估現有員工的技能狀況，並分析未來技能需求，設定切合公司發展的培訓目標。建立明確的培訓計劃，以符合政府資助申請條件。

#### 2. 選擇合適的培訓機構和課程

選擇具政府認可的培訓機構，參加針對性強的專業課程，如數碼轉型、營銷策略、客戶服務或技術專才培訓，提升員工實戰能力。

#### 3. 積極申請多元化補貼計劃

注意香港政府推行多項資助計劃，包括品牌推廣、數碼轉型與培訓等，企業可同步申請多個津貼，整合資源，最大化效益。例如：

- 「發展品牌、升級轉型及拓展內銷市場專項基金」（BUD專項基金） - 中小企市場推廣基金（EMF） - 數碼轉型支援先導計劃（DTSPP）

這些計劃不僅涵蓋資金支持，還協助企業建立市場競爭力及員工技能結構[1][2][5]。

#### 4. 強化培訓效果與回饋

培訓結束後，評估員工技能提升情況及對業務的貢獻，並對培訓內容持續優化。透過「學以致用」加速業務流程改進，提高生產力，實現企業高效成長。

推動香港中小企高效成長的黃金機會

香港政府推出多元培訓津貼及補助計劃，為中小企實現人才發展和業務升級提供了絕佳機遇。運用這些資源，企業不僅減輕了內部培訓成本，更有效提升員工競爭力和企業價值。

不論是新創中小企或正處擴展階段的企業，透過策略性地運用政府培訓資助，均可在競爭中佔據領先優勢，迎接未來挑戰。

若您想深入了解如何善用這些培訓津貼，或者需要制定專屬的培訓策略，有問題請找我們 SME Friends 協助！我們將為您的中小企量身打造高效的技能提升方案，助力企業持續茁壯。