港企如何用「企業文化」+「大灣區人才補貼」雙贏策略，長留內地優秀人才？

港企如何用「企業文化」+「大灣區人才補貼」雙贏策略，長留內地優秀人才？

身處競爭激烈的市場環境，港企若要在大灣區成功招攬及留住優秀人才，僅靠薪酬吸引已不敷使用。結合香港政府推出的「大灣區青年就業計劃」人才補貼政策，與打造吸引年輕人心聲的企業文化，成為港企制勝的關鍵策略。

大灣區人才補貼政策助港企減輕用人成本

自2023年起，香港特區政府恆常推行「大灣區青年就業計劃」，最新2025年的優化方案進一步放寬參加資格，降低招聘門檻：

- 聘用年齡放寬至29歲或以下，且持副學位以上學歷的香港青年

- 企業須在港及大灣區內地城市均有業務，並按市場薪酬水平聘用

- 政府將按青年薪酬的60%津貼，最高達每月12,000港元，最長補貼18個月

- 薪酬門檻為不低於18,000港元月薪（學士或以上學歷青年），補貼大大降低企業人力資源壓力

此外，港企還可利用包括「大灣區青年創業資助計劃」在內的多項政府支持，鼓勵香港青年融入內地發展，進一步拓展業務潛能。

建立吸引年輕人的企業文化，提升人才留存力

有了政府補貼做基礎，港企仍需從企業文化著手，營造具吸引力的職場環境，才能真正留住人才。具體建議包括：

- 強調使命感與成長機會：青年人才重視自我價值的實現，企業應明確傳達發展願景，提供系統培訓和跨區交流，提升員工能力與事業前景

- 打造開放包容氛圍：尊重多元文化，推動團隊合作，讓內地及香港員工均能感受到平等待遇，減低文化隔閡帶來的不適

- 靈活工作模式與福利保障：包括彈性上班時間、遠程辦公機會、良好醫療保險等，更符合年輕一代對工作生活平衡的需求

- 重視員工參與感與溝通：定期舉辦員工活動和意見分享，讓員工參與公司決策，提升歸屬感與忠誠度

這種企業文化的優化不僅增強人才吸引力，也提高內地青年適應大灣區工作環境的黏著度。

雙管齊下策略的實施步驟建議

1. 積極申請大灣區人才補貼方案，減輕薪酬成本負擔，迅速擴展招聘規模

2. 策劃符合年輕人期待的職場環境與文化，讓員工感受到價值和關懷

3. 針對大灣區特點調整管理方式，加強跨地域協作平台，促進香港與內地團隊融合

4. 保障薪酬及福利透明公開，建立信任機制，避免人才流失

5. 持續收集員工回饋及動態調整政策，保持企業動態競爭力

港企迎接大灣區人才機遇的關鍵

隨著大灣區經濟一體化深入發展，港企享有政策補貼紅利與香港獨特的國際化管理經驗雙重優勢。善用政府推出的人才補貼政策，配合有心經營、貼近年輕需要的企業文化，才能打造出在大灣區真正具吸引力的職場。

若港企想在人才競爭中脫穎而出，須將財政激勵與企業文化建設相結合，才能實現企業與人才的雙贏長留。

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